大同生命保険株式会社

正社員

◎福利厚生制度を整える保険商品をご案内します。〈法人営業〉
「法人会」など提携団体の会員の中小企業のお客さまに、福利厚生制度や保険商品をご案内します。

◎お客様は、中小企業の経営者の方です。
個人宅への訪問や提案は行なわないため、『目標のために知人にまで保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。
経理などをしている社長の奥様と家庭の話で盛り上がることもしばしばです。

＜1日の流れ＞※子育て中のある社員
▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。
▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。
▼10:30…1日の計画を立て外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。
▼12:00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。
▼13:30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品をご案内。
▼16:00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。
▼17:00…明日以降の計画を確認して、退社！ 夕飯の買い物をして帰ります。

◎3年間の育成期間あり。名刺交換から教えていきます。
前職は、パート、ブランクのある主婦などさまざまですが、企業福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。
まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生ものの知識が身につきます。
特に最初の3年間は育成期間として設定し、丁寧に指導します。

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【募集求人の特長】
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■■いわゆる「個人向け保険営業」とは全く異なります！■■

顧客対象は、中小企業に特化しています。
そのため、家族・親戚や友人知人への保険勧誘は必要ありません。
法人営業向けに、福利厚生に関するプランニングを提案していくので、
共感性の高い提案ができるのが特徴です。

■■「40代×未経験」も大歓迎！■■

30代～40代の未経験者も積極採用中です！
３年間の育成期間・当社独自の研修制度（事務経験者・営業未経験者が活躍中）があるので、
法人営業に特化した研修制度やFP資格の積極取得により、仕事のスキルアップだけでなく、自身のキャリアアップにも役立ちます。

■■「ワークライフバランス重視×女子」も大歓迎！■■

（1）子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得）
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て（家庭）と仕事を両立
できる職場作りに積極的に取り組む企業として厚生労働省より認定されています。

（2）仕事と家庭の両立・ワークライフバランス
お子さまの急な病気、また趣味・プライベート等のときも有給休暇・半日休暇制度を気兼ねなく利用できます。
当社の年間平均休暇取得日数は平均22.1日です。（2019年度実績）

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【選考フローについて】
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会社説明会⇒1次選考⇒2次選考⇒内定
※選考については会社説明会参加が必須となります。
※会社説明会日程をご確認の上、エントリーをお願い致します。
※会社説明会日程については、下部の選考情報についてをご参照願います。

【勤務時間】
東京23区内：9:20～17:20
横浜・川崎：9:00～17:00

東京２３区と神奈川県（横浜市・川崎市）の支社
・東京支社　　：東京都中央区日本橋2-7-1野村不動産日本橋本町ビル6F
・品川営業部　：東京都品川区大崎3-6-28Daiwa大崎3丁目ビル3F
・上野支社　　：東京都台東区東上野1-14-4 野村不動産上野ビル6F
・新宿支社　　：東京都新宿区新宿4-3-25TOKYU REIT新宿ビル6階
・渋谷支社　　：東京都渋谷区道玄坂1-10-8渋谷道玄坂東急ビル3F
・池袋支社　　：東京都豊島区東池袋1-5-6アイケアビル9F
・東東京支社　：東京都江東区亀戸2-26-10立花亀戸ビル8F
・横浜支社　　：神奈川県横浜市中区尾上町3-35
・新横浜支社　：神奈川県横浜市港区新横浜3-18-3新横浜KSビル8F
・川崎北営業所：神奈川県川崎市高津区溝口1-9-1三井住友銀行溝ノ口ビル5F
・川崎南営業所：神奈川県川崎市川崎区東田町5-2川崎野村證券ビル6F

想定年収 : 240 万円 から 400 万円

月給 : 20 万円 ~ 25 万円

賞与回数 : 年2回

昨年度賞与実績 :

インセンティブ : あり

〈年収例〉

平均月収：43万4000円（2019年度実績）

09:20 〜 17:20

休日 : 土日祝休み

年間休日 : 125 日

休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 産休・育休 介護休暇

その他の休日休暇 : 半日休暇制度（学校行事にも安心して参加できます）
休暇取得状況は平均22.1日です。（2019年度実績）

・報奨金制度（個人の成果に応じた報酬を支給します！）

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

個人向けの保険ではなく、企業向けの保険に注力するという独自の道を選択し、着実に成長してきた当社。
目標のために家族や友人・知人に保険のご案内をすることはありません。
未経験から入社している方が多数。
17時退社も可能で子育て中の方も活躍できる環境があります。
※当社の紹介動画がありますので、ご覧ください。
＜会社紹介編＞https://youtu.be/NAcNZKgMqVU
＜仕事の魅力編＞https://youtu.be/LTSZ0BiV6i0

・「チャレンジしてみたい」「もう一度仕事をしたい』という想いがある方
・外国籍の方は永住者をお持ちの方

・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・未経験から営業スキルを身につけたい方
・長く働きたいと考えている方
・生命保険や税務の専門知識を身につけたい方
・自分なりの目標のある方

内務職員3,100名　営業職員3,746名（2020年3月末現在）

生命保険業
中小企業マーケットに特化した各種生命保険商品の販売、顧客サービス 『企業向け生命保険』とは 企業の従業員が安心して長く活躍するためには、
退職金などの福利厚生制度を充実させることが必要不可欠です。
例えば、退職金。中途退職金や定年時に支払われる「生存退職金」、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。
これらの退職金が一時的に膨らんだ場合、企業の業績に悪影響を及ぼす可能性が生じます。
そこで大同生命の保険商品を活用した資金準備を提案し、経営リスクの回避をサポートさせていただいています。
他にも事業承継・相続対策など、企業経営のリスクを回避するためにさまざまな保険商品を提供しています。