プルデンシャル生命保険株式会社

お客様のライフプランに合わせた資産形成プランを、完全オーダーメイドの保険プランで提案していきます。
資産運用をメインで考えられるお客様、ご家族の将来のためにリスクヘッジを考えられるお客様、
さまざまなニーズを汲み取って、保険プランをカスタマイズしてご提案します。

◆営業手法
手法に制限はありませんが、基本的には、テレアポや飛び込みではなく、紹介制をメインに営業していきます。
お客様に価値ある保険を用いたライフプランニングを提案することで、ご紹介を頂いたり、
人脈を形成して拡販していく形となります。

☆最近では・・・
Cisco Webex　を利用したオンライン商談を活用しています。

営業＝訪問　と考えられる方も多いかもしれませんが、
当社では、最初から最後までオンライン(非対面)で行う商談も増えております。
訪問商談でも、オンライン商談でも成績への影響は、ほとんどありません。

今後、在宅勤務での働き方がメインになったとしても、
在宅手当なども充実しておりますので、安心して働いていける環境が整っています！

【　働く魅力　】

■□働き方は自由■□
「時間と場所に縛られたくない」そんな理由で転職する方も多くいます。
訪問件数、提案件数、受注率、などのKPI管理もほとんどなく、
出社時間もご自身で決めることができます。パフォーマンスを出していれば在宅ワークも可能です。

■□成果は必ず反映される■□
「正当な評価がされない」これも多い転職理由です。
相対評価ではなく「絶対評価」となっており、パフォーマンスを出せば、
必ず評価され給与として還元される仕組みとなっています。
そのため、無理なく年収1000万円以上を入社半年で実現する方も多くいます。

■□優秀な同僚が多い■□
大手総合商社やメガバンク、大手広告代理店など、
さまざまな業界でで活躍してきた優秀な方が多く在籍しています。
一定のレベル以上でないと、このような働き方はなかなか難しいのが現実ですが、
貴方様のご経歴を拝見するに、十分にご活躍頂ける可能性をお持ちだと感じました。

東京都 東京都港区南青山

★自己裁量でスケジュールを組んで頂けます★
・午後から出社し、お客さまの在宅率が高い夕方以降に集中して稼働する
・週末にお客さまを訪問し、平日に休むなど、プライベートとの兼ね合いで調整可能です。

想定年収 : 312 万円 から 840 万円

▼月給24万円～30万円＋インセンティブ（入社4ヶ月まで）
▼業績給与（毎月支給）＋初期補給金 （入社4ヶ月～24ヶ月まで）
▼業績給与（毎月支給）＋業績賞与年4回（25ヶ月以降）

〈年収例〉

※月払保険料17,000円の契約を毎月8件継続して販売した場合
◆入社3年目年収 ⇒ 約1,310万円
◆入社5年目年収 ⇒ 約1,520万円

◎平均年収は、705万円となっています

09:00 〜 17:00

休日 : 土日祝休み

年間休日 : 120 日

休暇制度 : 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備 交通費支給 資格手当

〈その他の福利厚生・諸手当 〉

■□ライフイベントに関わるサポート制度■□
・9つの厳しい基準をクリアした企業が認定される『くるみんマーク』取得(厚生労働省認定の子育て支援企業）
・子どもがいる場合は、9～16時の時短勤務OK(出勤日自由設定も可)
・100万円の出産支援金、保育園費用最大15万円支給(保育園の80%)

プルデンシャル生命の社員は、生命保険業を通じ、社会に貢献しようとする強固な意志で結ばれています。
我々には、時代を開拓する精神、生命保険の正しい在り方を追求する信念、
そして、人間愛・家族愛の不朽の原理を 伝える心があります。
我々は、Core Values、Vision、Mission、Strategyを指針に、自らの手によって時代を創造し続けます。

【　Core Values　】

Worthy of Trust　　　　　：　　信頼に値すること
Customer Focused　　　 ：　　顧客に焦点を合わせること
Respect for Each Other　 ：　　お互いに尊敬しあうこと
Winning with Integrity　　：　　勝つこと

【　Vision　】

我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、
日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。

【　Mission　】

我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、
最高のサービスを提供することを使命とします。

【　Strategy　】

我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、
一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで
一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

■生命保険業及びそれに付随する業務

世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として
1987年10月に設立した同社ですが、従業員数は大幅に増え、業界最大手となっています。

オーダーメイド型の保険プランニングを軸に、
顧客のライフプランに寄り添った提案を強みに成長してきました。

「年収を上げたい」「実績を正当に給与として評価されたい」こういった候補者の方でも、
実際には現状の給与と希望の給与に乖離があったり、なかなか希望を叶えることが難しい場合があると思います。

同社の場合は、面接というよりは、まず採用担当（営業所長）と面談を設定していく形になります。
採用担当が動機付けを強く行っていきますので、
まずは、究極の働き方であるコミッション制という働き方について説明して、
「話を聞いてみないか？」という形で、案内をして頂くと面談にスムーズに運んでいきます。

【動機付けのパターン例】
▼成果を正当に評価される「究極」はコミッション制の給与体系
▼「外資系の保険の営業」って知ってますか？
▼成果が正当に評価される代表的な仕事
▼まず話を聞いて、コミッション制という究極の世界を聞いてみませんか？
（辞退してもらっても構いません）