プレミアグループ株式会社

正社員

DXを前提としたプレミアグループを横断した次世代システム基盤および時期業務システムの構築を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
下記をメインにプロジェクトの立ち上げからサービスインまでのマネジメントをいただきます。
・次世代金融システムへの刷新
・新規事業のシステム構築
・各種サービスの調査および導入
※開発業務に関しては協力会社に依頼しております。

【仕事の魅力】
・経営層に自ら提案していくことのできる、裁量の大きな環境です。
・新しい技術の導入などにチャレンジすることが可能です。

【業務のミッション】
これまでコロナを発端としたデジタル化の急務となっております。
社内システムだけでなく、加 盟店・整備工場(B)やお客様(C)と連携したデジタル対応を推進していただくことを期待します。

【その他ご経験に応じて下記業務もお任せします。】
・金融基幹システムの老朽化や運用コストの抑制への対応
・オートサービス領域への事業拡大およびそのシステム対応

【キャリアパス】
・事業開発部門の責任者候補、IT部門の責任者候補の両軸でのキャリアパスを描くことが可能です。

【組織構成】
・事業戦略部　DX推進グループ
・部長　1名
・グループリーダー　1名
・スタッフ　8名（アルバイト3名含む）

本社
東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【予定年収】
500万円～1,000万円(残業手当：有)

【賃金形態】
月給制

【昇給有無】
有

【給与補】
・給与：月給×12ヶ月分＋賞与
・賞与情報：年2回（6月・12月）

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

【標準的な労働時間】
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【フレックスタイム制】
コアタイム：10:30～15:30

＜その他就業時間補足＞
※残業25時間程度

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数121日
・育児休暇　・介護休暇　・長期休暇（上期（ 4月～9月） 最長10連休・分割取得も可下期（10月～3月）最長10連休・分割取得も可）
・特別休暇・出産看護休暇・ヘルスケア休暇

・通勤手当：上限5万円／月
・住居手当：住宅補助手当（※条件あり）
・退職金制度：確定拠出年金制度（定年：60歳）
・資格取得支援制度あり
・帰省手当（年2回、片道最大2万円まで支給 ※飛行機の場合往復4万円まで）
・単身赴任手当
・生涯設計手当
・社員持株会制度
・慶弔金制度
・短時間勤務制度
・確定拠出年金制度
・福利厚生サービス（エクシブ・プリンスバケーション・東急ハーヴェストの利用、その他旅行・保養所・スポーツ施設・レジャー施設割引など）
・社員会制度（教養、スポーツ、レクリエーション活動）

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

【必須要件】
・高卒以上
・システムベンダーでの実務経験（特に新規システム開発案件）
・プロジェクトマネジメントのご経験
・上長、部下それぞれに臆することなくコミュニケーションをとることができること
・新しいIT技術に抵抗がないこと

【歓迎要件】
・大規模システム開発経験

連結 584名 ※臨時雇用者を除く、グループ従業員数 （2020年12月末現在）

1,634百万円 （2020年12月末現在）

・オートクレジットを中心としたファイナンス事業
・故障保証(ワランティ)事業
・各種サービスの企画及び提供

プレミアグループのミッションは、世界中の人たちに最高のファイナンスとサービスを届けること。
「オートクレジット」と「自動車の故障保証」をコア事業として、現在国内シェアを拡大。
この主力事業に続き、整備・カーマーケット・海外事業を展開しています。
銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート(車)とファイナンス(金融)のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、
新たな商品を提供していきます。
海外においては、国内で培ったノウハウを、成⻑著しいASEAN地域のタイ王国及びインドネシア共和国にて展開しており、
その他の国においても進出を検討しています。

【安定した経営基盤がある】
一般的なノンバンク企業と違いオートクレジット、ファイナンス事業のみに留まらず、
カーマーケット事業や海外コンサルティングなど事業を多角的に展開しています。

【成⻑性の高いビジネスである】
国内・海外合わせた合計16社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っています。
創業当初はゼロに近かった債権残高も、右肩上がりの成⻑を遂げ、2020年2月には3,000億円を突破しました。
故障保証も同様に右肩上がりで成⻑を遂げています。

【事業が立ち上げフェーズ】
新規事業の立ち上げ、組織拡大など成⻑が著しい同社のため、社員1人1人が受動的ではなく能動的に働くことが求められます。