株式会社LIFULL senior（エンジニア）

【お任せしたいミッション・募集背景】
2021年5月に買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』をリリースしており、新規サービスの機能開発と、開発ディレクションをお任せいたします。
現在は事業責任者と2名のメンバー（アカウントセールス・カスタマーサクセス）で顧客への導入提案や、提案後のフォローアップを行っております。
サービス拡大に向けてどんな機能が必要か、優先順位をつけながら自身で新機能開発を行っていただきます。開発は外部の開発会社と協力して行っているため、開発ディレクションもお任せいたします。（ご入社後に今後どれくらいベンダーを活用していくか、検討することが可能です）
業界経験豊富な少数精鋭のメンバーと、顧客の課題や声にダイレクトに向き合い、機能改善により解決していただける方を求めています。
フルスタックエンジニアを目指したい方、自社サービスでアプリケーション開発したい・インフラ構築の経験を積みたい方、ぜひご応募ください。

【具体的な仕事内容】
・新機能の企画設計、開発、テスト、保守、運用
・進行管理などの開発ディレクション
・サーバーの設定/インフラ整備

【開発環境・開発体制について】
＜開発＞
利用言語：PHP
フレームワーク：Laravel
データベース：Aurora
エディタ：IntelliJ IDEA
＜管理＞
リポジトリ：Git、GitHub
プロジェクト：JIRA
＜インフラ＞
インフラ：AWS
＜その他ツール＞
Docker

【この仕事を通して得られる経験・やりがい】
・まだベストプラクティスが見つかっていない日本の買い物弱者問題に対し、これまでにない新しいソリューションで、エンドユーザーや、高齢者の事業者の不を解決していきます
・エンドユーザーや、高齢者の事業者（クライアント）だけでなく、自治体や企業経営者など様々なステークホルダーを巻き込みながら、根本的な業界の課題解決に取り組みます
・すでに市場が大きく、かつLIFULL seniorとしても新しい挑戦となる「在宅領域（ご自宅で老後を過ごす高齢者に向けた、サービスを提供している領域）」に、今後サービスを拡大予定です
・自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、その反応をリアルタイムに感じることができます
・最初は『買い物コネクト』のサービスに携わっていただきますが、その後新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能です

〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4

【アクセス】
東京メトロ半蔵門線半蔵門駅　徒歩5分
※なお、現在リモートワーク推奨のため、在宅での勤務が主となります。

460万前後～700万前後
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年1回（12月）※業績による

フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
コアタイム：10時〜16時

完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※年間休日122日

・交通費全額支給
・イベント休暇
　自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で自由に休暇を取得できる制度（年間2日）
・書籍購入補助あり
・勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
・在宅勤務手当
※その他にも新規事業提案制度「Switch」など、グループとしての制度もあります

【必須スキル】
・Webサービスの設計・開発・運用のご経験3年以上（PHP , Java, Ruby, Pythonなど）

【歓迎スキル】
・Webサービス/IT系システム会社での開発ディレクション経験
・プロジェクトリーダーとして外部の開発会社をディレクションしたご経験
・様々な関係者と共に開発を進めたご経験
・新規事業の立ち上げ経験
・インフラ構築のご経験

【求める人物像】
・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方
・コミュニケーション能力が高い方
・新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方

同社は、LIFULLの子会社として2015年に誕生し、現在日本最大級の老人ホーム検索サイト『LIFULL介護』を中心に複数の事業を運営しています。
LIFULL介護は、当時の社員が親族の入居先を探す際に苦労した経験をもとに、2008年に事業化され、現在は掲載数No.1のサイトに成長しています。
現在、日本の人口の3人に1人は高齢者。先進国の中での最高水準の高齢化率です。2050年頃には高齢化率は40%になると想定されており、介護保険の財源や労働人口の減少などさまざまな問題が予想されています。
これまでよりも、もっと深くもっと革新的に。シニアの暮らしに関わるあらゆる問題を「ヒトとテクノロジーの力」で解決へと導きたい。そんな思いで、同社は日々走りつづけています。

【Vision】
「シニアの暮らしに関わる 全ての人々が笑顔あふれる社会の仕組みを創る」
同社が目指すのは、シニアの暮らしに関わる”不”の解消。
高齢者だけでなく、ご家族や介護事業者など、シニアの「暮らし」を支える全ての人々が、安心して生活を送ることができ、日常に喜びや幸せを感じてもらいたい。それが当たり前に続く仕組みを作りたい。そんな想いで事業に取り組んでいます。

【今後の展望】
ビジネス上の強み＝安定した売上基盤
介護施設探しのマーケットでは、入居者の成約ごとに報酬が発生する成果報酬型のビジネスモデルが一般的です。しかし『LIFULL介護』は毎月固定の費用を頂戴する、月額掲載型のビジネスモデルで運営しています。毎月安定した収益を立てることで、新規事業に投資しやすくなり、直近でも買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』をリリースしました。

【おすすめポイント】
・リフレッシュできる環境づくり
社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。例えば、有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全16種類用意されています。
また、10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています

・柔軟な働き方
コロナ禍で在宅勤務が広がる中、同社でも在宅勤務を推奨しています。上長承認のもと、在宅／出社どちらの勤務スタイルも可能で、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方も可能です。2020年9月現在は原則在宅勤務で、1週間に1回～2回程度出社している社員が1割程度という実績です。

・公平な評価制度
モチベーションに大きく影響するのが評価制度。同社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。
社員の内発的動機を大事にしており、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。例えば、将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職に就いて、事業運営に必要な経験を積むことも可能です。

※詳細については、会社紹介資料に記載してますので、是非ご覧ください！