株式会社トップ・パートナーズ（労務）

プレイヤーとして一部業務を担当しながら、労務管理が適切に実行されるようプロセス全体を管理したり、潜在する労務リスクを識別して回避したり、労務問題発生時に解決にあたったりする高度な業務がメインとなります。

具体的には下記の通りです。
・労務に関する定型業務の運用管理・改善（業務フロー改善、DX推進）
・労働契約、労働条件の管理
・社内規程やガイドラインの作成と運用
・職場環境の改善（長時間労働抑制、ハラスメント防止、障害者雇用促進、ダイバーシティ＆インクルージョン促進）
・安全衛生等に関する人事系委員会の運営
・コンプライアンス、社内規程の違反事案の解決（経営、上司、社労士、弁護士と連携しながら）

【募集背景】
親会社のカルチュア・エンタテインメントが傘下の事業や子会社含め、大規模な事業再編を計画中。グループ全体の制度統合や管理を行っていくにあたり、グループ全体の労務のオペレーションやリスク回避、課題対応をリードできるような知見のある方を採用致します。

東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア８階

【給与・年収】
月額35.8万円～43.5万円（みなし残業30時間分 7.1万円～8.7万円含む）
想定年収537.5万円～653.1万円
※保有スキル・経験により検討します

9：30　～　18：00

・土曜、日曜、祝日
・夏季
・年末年始
・慶弔
・特別
・有給休暇（試用期間明けから取得可能）

退職金制度（中退共）
＜教育制度・資格補助補足＞
eラーニング割引

＜その他補足＞
■社員表彰制度
■永年勤続表彰制度
■図書カード支給制度

■必須条件■
（１）事業会社での、勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務５年以上
（２）人事労務の定型業務をITを使って業務改革を遂行し成功した実績
（３）労働問題・紛争の対応と解決した実績
（４）社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者

【尚可要件】
（５）労働組合対応のご経験

■求める人物像■
（１）社内外の方とスムーズなコミュニケーションが取れる
（２）情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる
（３）物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる
（４）新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる
（５）労務≠事務屋の考えと仕事の志向が合致する方

株式会社トップ・パートナーズは、「総合エンタテインメント企業」のホールディング・カンパニーです。
映像・音楽・書籍などのコンテンツの企画制作や、インターネット・衛星放送を通じてコンテンツの流通・販売をおこなう事業会社（7社）の持株会社として、経営指導や投資を行っています。