株式会社トップ・パートナーズ（採用）

プレイヤーとして一部業務を担当しながらエンタメに関する様々な分野の事業を行っているグループ全社の中途採用、新卒採用について成果を上げていただく、非常に重要なポジションです。事業部門のビジネスパートナーとして、最適な人材を調達するため様々な取り組みを行います。

具体的には下記の通りです。
・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・様々な採用企画の実施（採用サイト企画、募集施策、母集団形成含む）
・採用部門との課題確認と整理、求人票への落とし込み
・KPI設定及びデータ分析
・エージェント、媒体管理
・選考管の教育・育成
・業務フロー（オペレーション）改善等
・契約条件の管理

【募集背景】
親会社のカルチュア・エンタテインメントが傘下の事業や子会社含め、大規模な事業再編を計画中。採用専任で戦略を練り、良質な採用実績を速やかに上げられるリーダーを置き、グループ全体の採用力の強化を目指します。

東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア８階

【給与・年収】
月額35.8万円～43.5万円（みなし残業30時間分 7.1万円～8.7万円含む）
想定年収537.5万円～653.1万円
※保有スキル・経験により検討します

9：30　～　18：00

・土曜、日曜、祝日
・夏季
・年末年始
・慶弔
・特別
・有給休暇（試用期間明けから取得可能）

退職金制度（中退共）
＜教育制度・資格補助補足＞
eラーニング割引

＜その他補足＞
■社員表彰制度
■永年勤続表彰制度
■図書カード支給制度

■必須条件■
（１）採用リーダーの経験2年以上(≒採用企画の主担当であり、後輩または部下がいること）、または紹介会社等での対法人窓口営業経験3年以上
（２）採用プロセス計画や求人票作成において効果を最大化するための提案・実行ができる
（３）採用部門の課題を理解し、適切な採用ポジションの提案ができる
（４）経営目標・事業をよく理解し、それを踏まえたミッションを社外にうまく伝達できる
（５）中途採用において同時に複数案件の取り扱いを行い、毎年15名以上の採用実績がある

【尚可要件】
（６）ハイレイヤー採用で実績を残している方（部長以上のポジション）
（７）サーチ型採用手法の採用実績

■求める人物像■
（１）社内外の方とスムーズなコミュニケーションが取れる
（２）情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる
（３）物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる。
（４）新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる
（５）勉強熱心である

株式会社トップ・パートナーズは、「総合エンタテインメント企業」のホールディング・カンパニーです。
映像・音楽・書籍などのコンテンツの企画制作や、インターネット・衛星放送を通じてコンテンツの流通・販売をおこなう事業会社（7社）の持株会社として、経営指導や投資を行っています。