プレミアグループ株式会社（モビリティプラットフォーム開発責任者候補）

正社員

WEBサイトのUXデザイン
以下の2つのサイトを2022年2月リリース予定です。
・クルマ検索サイト（中古車販売、新車リース、クルマ買取、サブスク）
・自動車工場検索サイト（車検、修理・鈑金）

具体的には、ネットを活用してユーザ（C）を集客し、モビリティ事業者（B）とのマッチングを実施し、ユーザとモビリティ事業者との商談・契約・アフターもオンラインで実現する仕組みを提供します。
UXデザイン業務を通して、上記サイトのKPI（送客数）を最大化することがミッションです。

【具体的な業務内容】
ユーザー理解をベースに、サービスコンセプトの立案からＵＸデザインの構築、その実現のためのユーザーインターフェース設計を担当する業務。

・現状分析・ゴール設定：サービスを取り巻く環境、現状の課題を整理し、サイト構築のゴールを明確します。
・ユーザー理解：ターゲットの理解を深め、サービスを利用する際のニーズ、期待値を洗い出します。
・機能要件洗い出し：必要な機能要件と振る舞いを定義します。
・IA設計：サイトのゴールを達成するためのサイト情報構造、画面情報構造を設計します。
・ワイヤーフレーム作成：設計した情報構造に従い画面のUIを設計します。
・協働者への接続：設計した内容をエンジニア・デザイナーに接続します。

【その他付帯業務】
・チーム運営：UXデザインチームのリーダーとして配下メンバーのマネジメントを行います。
・案件管理：自身及びメンバーが企画した案件を整理し、優先順位の設計、スケジュール作成を行います。
・モニタリング：UXデザイン業務に関連する数値のモニタリングを行い、関係者に報告してもらいます。

【所属部署】
事業戦略部
合計7名 部長1名　メンバー6名

本社
東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【予定年収】
想定年収 700万円~1,000万円
ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。

【賃金形態】
月給制

【昇給有無】
有

【給与補足】
・給与：月給×12ヶ月分＋賞与
・賞与情報：年2回（6月・12月）

フレックスタイム制 （コアタイム10：30～15：30）

・年間休日：120日以上
・休日休暇：完全週休二日,土曜,日曜,祝日,産前・産後,育児
・休日備考：上期休暇（最大10連休）,下期休暇（最大10連休）,有給休暇,慶弔休暇 子供看護休暇,ヘルスケア休暇

・退職金制度（確定拠出年金）（勤続3年未満3，3万円、3年以上4万円）
・社員持株会制度
・慶弔金制度
・福利厚生サービス（旅行、保養所、スポーツ施設、レジャー施設割引など）

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

【必須条件】
＜業務経験＞
・インターネットメディアのUXデザイン・グロースハック経験（メンバーとして携わったでも可）のある方

＜スキル＞
・UXデザイン（ユーザエクスペリエンスデザイン）基礎知識
・webマーケティング基礎知識

＜仕事への取り組み方＞
・自ら担当するサイト・商品・事業に対して、戦術立案、施策の実行推進、改善

【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・webマーケティングスキル

連結 584名 ※臨時雇用者を除く、グループ従業員数 （2020年12月末現在）

1,634百万円 （2020年12月末現在）

・オートクレジットを中心としたファイナンス事業
・故障保証(ワランティ)事業
・各種サービスの企画及び提供

プレミアグループのミッションは、世界中の人たちに最高のファイナンスとサービスを届けること。
「オートクレジット」と「自動車の故障保証」をコア事業として、現在国内シェアを拡大。
この主力事業に続き、整備・カーマーケット・海外事業を展開しています。
銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート(車)とファイナンス(金融)のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、
新たな商品を提供していきます。
海外においては、国内で培ったノウハウを、成⻑著しいASEAN地域のタイ王国及びインドネシア共和国にて展開しており、
その他の国においても進出を検討しています。

【安定した経営基盤がある】
一般的なノンバンク企業と違いオートクレジット、ファイナンス事業のみに留まらず、
カーマーケット事業や海外コンサルティングなど事業を多角的に展開しています。

【成⻑性の高いビジネスである】
国内・海外合わせた合計16社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っています。
創業当初はゼロに近かった債権残高も、右肩上がりの成⻑を遂げ、2020年2月には3,000億円を突破しました。
故障保証も同様に右肩上がりで成⻑を遂げています。

【事業が立ち上げフェーズ】
新規事業の立ち上げ、組織拡大など成⻑が著しい同社のため、社員1人1人が受動的ではなく能動的に働くことが求められます。