株式会社ユビレジ（エンジニアリングマネージャー）

＜仕事概要＞
弊社では、今期を第二創業期と捉え、さらなる企業としての成長を目指し、
事業戦略の転換・開発組織のパフォーマンスを最大化すべく、エンジニアリングマネージャーを募集します。

事業の成長フェーズに沿ったエンジニア組織の設計、事業成長を力強く推進していくことがミッションとなります。

■具体的な業務例
・エンジニア組織の設計・構築
・エンジニア組織のピープルマネジメント（テックリード･メンバーとの1on1・人事評価）
・経営陣との開発戦略、組織戦略の協議、検討（起案含む）
・エンジニア採用施策の立案、実行（特にテックリードクラス）

フルリモート勤務となります。
出社を希望される場合は以下の住所にあるフリーデスクにて可能です
◆本社
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU 606

月給制（スキル・経験・能力に応じて決定）

【参考】
年収：¥6,000,000以上
月収：¥500,000以上
基本給：¥433,155以上

固定残業代の相当時間　20時間/月
固定残業代：￥66,845～
※上記金額は実績を踏まえた参考金額です。スキル・経験・能力に応じて決定します。

＜賞与＞
・賞与は1月と7月に支給。
※ただし、インセンティブとしての意味合いで、支給がゼロの社員もいます。

＜勤務時間＞
◆裁量労働制

＜休日／休暇＞
◆年間休日122日
◆週休二日制（土・日）祝日
◆有給休暇 ※有休消化率7割以上
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇

・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
・時短勤務制度あり（応相談）
・通勤交通費支給（出社時実費支給）
・副業OK（許可制）

◆パブリッククラウド利用料会社負担制度
ユビレジの開発・運用のために必要となるパブリッククラウド技能習得のために個人で利用した費用を会社負担で行える制度となります。

◆「勉強会」の開催や「外部セミナー」への参加、関連書籍の購入支援制度
「勉強会」は自主開催＆自主参加なので興味があるものに気軽に参加できます。

◆誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」
「ユビポチ」とは、尊重しあうチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできるピア・ボーナス。自分の持つポイントを『感謝』として相手へ付与することができる他、誰かの『感謝』に拍手を送ることもできます。また、もらったポイントが月に1度ボーナスとして還元されるのも魅力の1つです。

＜必須スキル＞
・開発進捗管理およびタスクアサインの経験
・3名以上のチームのマネジメント経験
・チームメンバーの指導/フォロー
・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力
・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方

＜歓迎スキル＞
・エンジニアの採用経験
・エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問）
・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験
・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績
・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験
・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉

＜求める人物像＞
・ユビレジ Mission, Vision, Value, Way に共感して頂ける方
・強いリーダーシップと問題発見・解決能力を持つ方
・全社を横断したコミュニケーション、合意形成を能動的に取ることのできる方（チーム、他部署、経営陣とのHubになって頂ける方

お客様の「注文」をスイッチにシステムでドミノ倒しのように「レジ」「集計」「在庫確認」などアクションが自動でつながるサービスの開発・提供
・　iPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」
・　来店客自身のスマホから注文や会計を非接触で行う事ができるオーダーシステム「ユビレジ QRオーダー＆決済」
・　オーダーエントリーシステム『ユビレジ ハンディ』、在庫管理と発注業務をサポートする『ユビレジ 在庫管理』

＜企業情報＞
・　労働人口の7割を占める飲食業や物販業などのサービス産業における労働生産性が社会的課題となっている中、ユビレジはデータとシステムによって、『サービス産業のためのデータインフラを整備する』ことをミッションとし、レジシステムに囚われない事業・サービス開発に日々取り組んでいます。
・　特徴のひとつとして、「楽天Pay」「Coiney」などの決済サービス、「RORETA」などの予約管理システム、「Salesforce」などの売り上げ管理・在庫管理・会計といった外部システムとの幅広い連携があげられます。
・　サービス品質の向上のため、顧客価値の最大化を優先し、顧客意見のヒアリング・利用状況の分析から、UI/UXに拘って新機能・改善を常に行っています。
・　働き方では、フラットな組織で、個人の主体性を大事にし、フレックスタイムやリモートワークを積極的に取り入れ、働く環境作りに力を入れています。