株式会社ユビレジ（システムエンジニア）

＜仕事概要＞
「ユビレジ」ではエンタープライズ領域への取組みを本格化し個別要望の標準・一般化や他社サービスとの連携に取り組んでいきます。
その上で既存連携先との運用保守における折衝業務、進捗管理等、他社サービスとの新規連携開発における要件定義・基本設計を主にご担当いただきます。
例として新規決済システムとの連動、新規端末との連動、新規アプリ開発などが考えられます。
またビジネスサイドメンバーとのやり取りも多くなるポジションです。

・要件定義（連携仕様の整理、作業範囲の明確化等）、基本設計
・システム連携先担当者との折衝業務、コミュニケーションで必要な仕様書等ドキュメント類の作成
・バックログの優先順位決め、チームスケジュール管理

上記を基本とし、適性と希望を勘案し他の業務をおまかせすることも可能です。

フルリモート勤務となります。
出社を希望される場合は以下の住所にあるフリーデスクにて可能です。

◆本社
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU 606

月給制（スキル・経験・能力に応じて決定）

【参考】
年収：¥6,000,000以上
月収：¥500,000以上
基本給：¥433,155以上

固定残業代の相当時間　20時間/月
固定残業代：￥66,845～
※上記金額は実績を踏まえた参考金額です。スキル・経験・能力に応じて決定します。

・賞与は1月と7月に支給。※ただし、インセンティブとしての
意味合いで、支給がゼロの社員もいます。

＜勤務時間＞
◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
※上記フレキシブルタイム内で8時間勤務（標準労働時間）
※月間所定労働時間で管理。働く時間は自分で決定。

＜休日／休暇＞
◆年間休日122日
◆週休二日制（土・日）祝日
◆有給休暇 ※有休消化率7割以上
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇

・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
・時短勤務制度あり（応相談）
・通勤交通費支給（出社時実費支給）
・副業OK（許可制）

◆パブリッククラウド利用料会社負担制度
ユビレジの開発・運用のために必要となるパブリッククラウド技能習得のために個人で利用した費用を会社負担で行える制度となります。

◆「勉強会」の開催や「外部セミナー」への参加、関連書籍の購入支援制度
「勉強会」は自主開催＆自主参加なので興味があるものに気軽に参加できます。

◆誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」
「ユビポチ」とは、尊重しあうチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできるピア・ボーナス。自分の持つポイントを『感謝』として相手へ付与することができる他、誰かの『感謝』に拍手を送ることもできます。また、もらったポイントが月に1度ボーナスとして還元されるのも魅力の1つです。

＜必須スキル＞
・Webまたはモバイルアプリにおける開発/運用経験
・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトをリードした経験
・要件定義・仕様書などドキュメント作成能力

＜歓迎スキル＞
・BtoB領域でのシステム開発/運用経験
・Salesforce Platform上での開発/運用経験
・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解
・英語でのコミュニケーション能力（読み書き）

＜求める人物像＞
・GRIT力（やり抜くチカラ）をお持ちの方
・スピード感を持って、周囲を巻き込みながら取り組める方
・コミュニケーション力、傾聴力をお持ちの方

■選考フロー
書類選考→1次選考→2次選考→最終選考→内定
※選考回数または選考担当者が前後する場合がございます。

お客様の「注文」をスイッチにシステムでドミノ倒しのように「レジ」「集計」「在庫確認」などアクションが自動でつながるサービスの開発・提供
　・　iPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」
　・　来店客自身のスマホから注文や会計を非接触で行う事ができるオーダーシステム「ユビレジ QRオーダー＆決済」
　・　オーダーエントリーシステム『ユビレジ ハンディ』、在庫管理と発注業務をサポートする『ユビレジ 在庫管理』

・　労働人口の7割を占める飲食業や物販業などのサービス産業における労働生産性が社会的課題となっている中、ユビレジはデータとシステムによって、『サービス産業のためのデータインフラを整備する』ことをミッションとし、レジシステムに囚われない事業・サービス開発に日々取り組んでいます。
・　特徴のひとつとして、「楽天Pay」「Coiney」などの決済サービス、「RORETA」などの予約管理システム、「Salesforce」などの売り上げ管理・在庫管理・会計といった外部システムとの幅広い連携があげられます。
・　サービス品質の向上のため、顧客価値の最大化を優先し、顧客意見のヒアリング・利用状況の分析から、UI/UXに拘って新機能・改善を常に行っています。
・　働き方では、フラットな組織で、個人の主体性を大事にし、フレックスタイムやリモートワークを積極的に取り入れ、働く環境作りに力を入れています。